据悉，依据《失业保险条例》规定，同时符合下列条件的失业人员，可以申请领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。那么，苏州地区办理失业保险金领取需要什么材料，有哪些程序呢?
苏州市失业保险金领取申报材料
《就业失业登记证》或《就业登记证》(劳动手册);《苏州市失业人员享受失业保险金申请表》;户口簿(外来务工人员凭暂住证);身份证及其他相关证明材料。
苏州市申领失业保险金的程序
1. 按照《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
2. 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
社会失业保险是为了保全人民生活水平的需要。同时，能够让企业职员在失业的情况下也能够拥有好的保障。为此，苏州市人力资源和社会保障局制定了《关于社会失业保险保障缴费的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出，失业保险应按照一定的比例来进行缴费。下面，就让小编来给大家做一下讲解吧。
苏州市失业保险缴费标准
为切实为企业和职工个人减负，从2013年11月1日起至2016年3月31日止，全市失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。最低缴费基数为每月2387元，最高缴费基数为16208元。用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%，每年共为企业和职工个人减轻负担约10亿元左右。
市人社部门表示，按规定发放失业金，是为了保障失业人员的基本生活。降低失业保险费率，不会对相关人员领取失业保险金产生任何影响。单位和个人缴费具体比率由各地在充分考虑提高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素的基础上确定。
作为保障劳动者基本生活的一种社会保险制度，失业保险一直备受社会各界的关注。那么2016年苏州市失业保险最新政策有哪些呢?新政的出台给市民带来了怎样的影响呢?下面失业保险小编将为您一一阐述。
失业保险缴费时间越长获益越多
根据新的《江苏省失业保险规定》，失业保险金标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定;缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定;缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。相比于此前所有失业人员的失业保险缴费比例一律按照缴费基数40%的规定，这一改变使失业保险在鼓励就业方面的力度进一步加大，保障措施更具针对性，从而充分发挥失业保险基金“保生活、促就业”的积极效能。
失业保险金标准再次上调
