据养老保险小编了解到，2016年江苏省的养老保险制度有了新的变化，主要体现在参保范围、缴费标准的提高、建终生个人账户这几方面，本文小编在江苏省本地社保局整理收集了养老保险新政策的详细内容，下面跟着小编仔细参考阅读吧!

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江苏省养老保险是如何计算的？养老金话题总是12333热线咨询的一个热点。诸如企业退休职工的养老金为何各不相同，有几部分组成，是不是有一个统一的计算公式等等。今日工具网小编为江苏省的市民们收集并分享出来江苏省的退休养老金的计算方法。

江苏省退休养老金计算方法

月退休养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金= （参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资× 最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资） ÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限， 不含折算缴费年限） ×1% 个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。 计发月数标准， 按照国家规定执行， 目前 60周岁办理退休人员， 计发月数为 139 月， 50 周岁办理退休的人员， 计发月 数为 195 月。

江苏省养老保险计算案例

以公司 2013 年 6 月份 60 周岁退休的王某某退休养老金计算为例： 2012 年度全省月平均工资 3832 元（统计局数字公布）， 最低缴费系数 0.99（一般在 0.96~0.99之间）， 个人累计缴费年限 15.5 年， 个人账户养老金约 28753 元（一般为缴费基数工资的 8%+个人账户产生的利息）， 个人指数化月平均缴费工资 2364 元（省平均工资 3832×个人平均缴费工资指数 0.6171， 个人平均缴费工资指数为： ∑（每年的参保基数÷每年社会平均工资） ÷N） 则： 基础养老金=（3832× 0.99+2364） ÷2× 15.5× 1%=477.22 个人账户养老金=28750÷139=206.83 王某某的月退休养老金=477.22+206.83=684 元 另王某某具有国家副高级建筑施工高级工程师， 按 2013 年 7 月企业退休人员工资调整政策月退休工资另增加 400 元（高工证和批文需经人事局盖章后送社保局审批）

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 根据江苏省人民政府办公厅《关于印发<江苏省企业基本养老保险关系转移接续办法>的通知》距法定退休年龄5年（含5年）以上的参保人员跨统筹区域流动，社会保险经办机构应为其办理基本养老保险关系转移接续手续。本文养老保险小编在社保局收集了江苏省转移接续流程，详情请看下文：

江苏省企业基本养老保险关系转移接续办法

为规范我省参加企业职工养老保险人员(以下简称参保人员)流动时基本养老保险关系转移接续工作，促进劳动力资源合理配置，保障劳动者合法权益，推进和谐社会建设，根据《江苏省社会保险费征缴条例》第十一条第二款的规定，以及劳动和社会保障部有关企业职工基本养老保险关系转移接续的政策，特制定本办法。

一、距法定退休年龄5年(含5年)以上的参保人员跨统筹区域流动，与流入地用人单位建立劳动关系或自谋职业并缴纳基本养老保险费时，社会保险经办机构应及时办理基本养老保险关系转移接续手续。转入地社会保险经办机构应将参保人员在原参保地和转入地的缴费年限、个人帐户储存额合并计算。在最后一个转入地办理退休时，必须连续缴费满5年以上。

二、距法定退休年龄不足5年的参保人员跨统筹区域流动的，仍在原参保地继续参保。但符合下列条件之一的，转入地社会保险经办机构应接续基本养老保险关系：

(一)符合当地政府有关人才引进的政策规定，并经县级以上组织人事和劳动保障部门批准调动，与调入或引进单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的人员;

(二)户籍在转入地并实际居住的，与转入地用人单位建立劳动关系或者自谋职业并缴纳基本养老保险费的人员。

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