据悉，新修订的《日照市实施<工伤保险条例>办法>》将于2016年1月10日施行。市政府令第103号(以下简称《办法》)是对2005年4月1日实施的原《办法》的重新修订，调整细化了工伤赔偿标准。那么关于2016年日照市工伤赔偿项目有哪些?日照市工伤赔偿标准是多少?工伤保险小编为您整理了相关信息，希望对您有所帮助!

(一)一级至四级伤残待遇

1、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第22条;第23条。

4、备注：一级至四级工伤职工的伤残津贴调整办法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。

(二)五级、六级伤残待遇

查看详情>>

近日，日照市人力资源和社会保障局对《社会工伤保险的认定条例》(以下简称《条例》)重新做调整。调整后的《条例》中明确说明了工伤的判定与标准。工伤保险做为保障社会企业职的一种生活保险。下面，小编就对这一《条例》中的有关事项做如下说明。

日照市工伤认定的标准

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

日照市工伤认定所需资料

1、 填写工伤认定申请表;

查看详情>>

大家对工伤保险都有些许了解，随着我国整体社会保障体系建设的完善，现在的用人单位都应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，用人单位的职工均有依法享受工伤保险待遇的权利。那么，日照市现在缴纳工伤保险费的比例是多少呀?有什么规定吗?

从日照市人社局获悉，我市调整工伤保险费率，将工伤保险参保单位行业工伤风险类别，由原来的三类细分为八类，各行业一类至八类工伤风险类别对应的基准费率，分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

凡本月起新参加工伤保险的用人单位，初次确定费率时，按所在行业基准费率执行。已按规定参加工伤保险的用人单位，按新的行业风险分类重新划分行业类别，如原执行的费率高于行业基准费率的，在本行业内规定的费率档次按就低就近原则执行;如原执行的费率低于行业基准费率的，在本行业内规定的费率档次按就高就近原则执行。

同时，全面建立工伤保险费率浮动机制。即以一个自然年度内工伤保险基金支缴率为主要参考指标，调整用人单位工伤保险浮动费率;同时将工伤发生率、因工死亡人数、重伤人数、安全生产标准化达标、基金结余等因素纳入参考指标范围。工伤保险浮动费率由各级工伤保险经办机构每年4月份前完成核定，在调整用人单位年度缴费基数时同步调整。

查看详情>>