从安徽省人社局了解到，现在用人单位按照本单位职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费。用人单位职工平均年工资收入低于本市上年度职工平均工资60%的，以60%为基数缴纳，用人单位职工平均年工资收入大于上年度在岗职工月平均工资300%的，那么职工个人缴费基数应填写为上年度在岗职工月平均工资的300%。

截止到2015年12月31日，安徽省直生育参保单位为795户，按0.4%比例缴费的单位646户，按0.5%比例缴费的单位149户。其中：机关114户，事业单位540户，企业134户，其他17户。

省直生育参保人数为12.52万人(女职工4.32万人)，与上年同期相比增加0.18万人，增幅为1.5%。其中：机关1.3万人，事业单位6.1万人，企业5.1万人，其他0.02万人。

2015年，面对经济下行压力，为减轻用人单位负担，提高生育保险基金使用效率，自10月起，根据人力资源社会保障部、财政部《关于适当降低生育保险费率的通知》(人社部发70号)精神，落实国家降费率政策，对149户企业生育保险费率进行调整，由原来用人单位职工工资总额的0.8%降到0.5%。全年省直生育保险基金共征收5356.32万元, 与上年同期相比增加333.61万元，增幅为6.6%。

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生育保险待遇是女职工因生育子女而导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本生活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿。主要涉及职工产假、生育津贴、及相关医疗服务等。那么现在安徽省对生育保险待遇是如何规定了呢?生育保险小编为大家整理了一份详细资料，请阅读下文了解。

生育医疗费：

顺产1200元，助娩产1500元，剖腹产2500元，能自然分娩而愿意自然分娩的，没有剖腹产指标而要求剖腹产的，按顺产标准支付。

生育津贴：

等于产假天数/30 上年度本人月平均缴费工资，生育产假二个月计90天;难产假15天;晚育(妇女24周岁以上)的初产妇增加30天产假，领取独生子女光荣证增加30天产假多胞胎生育的;每多生一个婴儿，延长产假15天。

计划生育费用：

怀孕4个月以内流产补偿500元(限生育一孩前的流产，并且能享受一次);怀孕7个月以内流产补偿800元;放置、取出宫内节育器最高支付价为80元;输卵管结扎术、输精管结扎术最高支付价为850元、400元;输卵管复通术、输精管复通术最高支付价为2500元、800元。

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