社保的转移是一种常见的想象，养老保险是社保中一项重要的组成部分，每个地方的转移流程可能会有所差异。那楚雄州养老保险转移的流程又是怎样的呢?需要注意哪些问题呢?本文小编为大家整理了关于楚雄州养老保险转移的办理流程。现在就跟着小编一起去了解吧!

→办理条件

单位从业人员发生退工、解聘或调离。

→办理材料

查看详情>>

据社保小编了解到，近日，为了进一步完成养老保险基本制度，楚雄州养老保险2016发布了新政策。最新政策做了哪些调整?调整的内容是什么?随着最新规定的发布，这些问题在广大市民脑海中也是随之涌现。本文社保小编为大家收集了关于楚雄州养老保险新政策的相关内容。现在让我们一起来看看新政策新内容吧!

楚雄州机关事业单位工作人员养老保险缴费相关问题

　　一、参加机关事业单位养老保险的人员范围是哪些？ 　　（一）按公务员法管理的单位及其编制内的工作人员； 　　（二）参照公务员法管理的机关（单位）及其编制内的工作人员； 　　（三）公益一、二类事业单位及其编制内的工作人员。 　　要严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待确定工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。 　　（四）编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。 　　（五）对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围，具体办法按国家和我省的相关规定执行。

　　二、已参加了企业职工基本养老保险的事业单位工作人员是否要建立职业年金制度？ 　　不建立。可依据企业年金办法建立企业年金制度。

　　三、当前，养老保险缴费工资基数包括哪些项目？ 　　（一）机关单位计算养老保险和职业年金缴费基数的工资项目包括： 　　1.基本工资（职务+级别） 　　2.规范后津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴） 　　3.年终一次性奖金 　　4.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目（目前仅有艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔折算工龄补贴四项） 　　（二）事业单位计算养老保险和职业年金缴费的工资项目包括： 　　1.基本工资（岗位+薪级） 　　2.绩效工资（基础性绩效工资、改革性补贴、按基础性绩效工资标准折算的奖励性绩效工资和一个月基本工资额度），不包含“暂予保留的高出部分”。 　　其中事业单位工作人员奖励性绩效工资=基础性绩效工资/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5) 　　3.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目（目前仅有艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、高海拔折算工龄补贴三项）

查看详情>>

大家都知道一般社保交满15年，到退休之后即可领取养老金。但是这些养老金是怎样计算出来的呢?具体的领取条件是怎样的呢?相信这些都是参保人甚为关心的一些问题。本文社保小编为大家整理了关于楚雄州养老金领取的相关内容。现在就跟着小编一起去了解一下吧!

计算方法：

养老金=基础养老金+个人账户养老金。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

               =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

查看详情>>