濮阳市人力资源和社会保障局发表《濮阳市企业职工社会生育保险办法》(以下简称《办法》)。本《办法》强调了生育保险做为社会保险的一项重要保障，全民必须依法参与。同时，对于社会生育保险的报销流程在《办法》中也有了详细的说明。下面，就跟随小编来了解吧。
统筹方案
(一)“定额”结算方式
1、产前检查(围产期保健)，限额600元。
2、正常分娩限额：市级医院2000元，县级医院1600元，乡级医院1200元。
3、异常分娩(难产)限额：市级医院2600元，县级医院2200元，乡级医院1800元。
4、剖宫产限额：市级3500元，县级医院3000元，乡级医院2500元，如剖宫产时同时做其他手术，在原基础上再增加500元。
实施生育保险主要目的在于让在职生育女性得到基本医疗服务，确保其产假期间基本生活。近日，濮阳市人力资源和社会保障局刑发了《濮阳市社会生育保险制度》(以下简称《制度》)。生育保险是保障社会生活水平的提高。同时《制度》明确说明了濮阳市对生育保险的缴费比例及缴费基数做了明确的说明。下面，小编就给大家讲解一下吧。
生育保险应按当年全部职工缴费工资总额0.5%的比例缴纳。职工个人不缴费。各单位应缴纳的工伤和生育保险费统一由税务部门征收。凡要求享受工伤、生育保险待遇的职工，须参加工伤、生育保险，才可申请工伤、生育保险待遇。反之，社会保险经办机构不予办理。
缴费比例：用人单位缴纳生育保险费，以濮阳市城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数。缴费比例为0.5%。职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险是保障企业的女员工因为生育而中断自己的工作的时候国家和社会应该给与的一种帮助。近日，濮阳市人力资源和社会保障局发表《企业职工生育保险条例》(以下简称《条例》)。《条例》声明，濮阳市全民必须依法享有生育保险的义务。同时，《条例》还明确规定了2016年濮阳市生育保险的新政策。下面，小编就给大家讲解一下吧。
濮阳市生育保险的新政策
享受生育保险待遇的职工必须是被用人单位招用为其成员，并在用人单位的监督、管理、指挥下从事有报酬劳动的劳动者。参加生育保险的女职工(含男职工配偶无劳动收入的)生育时，用人单位为其连续足额缴纳生育保险费满10个月及以上，符合国家、自治区及我市计划生育政策规定的，可享受生育保险待遇。
濮阳市生育保险待遇主要包括：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间以及享受计划生育手术休假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及实施计划生育手术时的基本医疗保健需要。
职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用由生育保险基金支付;职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再其生育的医疗费用待遇。
