为了保障在职女职工在生育期间的基本生活和医辽需要，增进妇女就业的发展。六盘水市根据《中华人民共和国劳动法》和《六盘水市女职工妇幼保障法》的相关规定，结合当地劳动局的相关政策和法规，特制定以下生育险报销标准。下面，就让小编来给大家讲解一下吧。
六盘水市生育保险报销条件
1.符合国家和省人口与计划生育规定。男女双方都缴纳，女方符合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方怀孕不能享受保险。女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。
2.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费;
六盘水市生育保险报销所需材料
顺产、助产或剖腹产方式分娩的，应携带以下材料：
生育服务证(由计生部门核发、且登记注册婴儿信息;
据小编走访了解，生育保险是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。近日，六盘水市人力资源和社保障局依据现行的《生育保险制度》进行修改。这次的修改主要是为了规范生育津贴和生育医疗待遇等方面的内容。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
六盘水市生育保险新政策
生育保险费由用人单位负担，职工个人不缴纳生育保险费，具体缴费标准为用人单位在职职工上年度工资总额作为生育保险的缴费基数(和基本医疗一个缴费基数)，按月向医保局以0.5%的比例缴纳生育保险费。
女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口，把准备好的资料交由工作人员审查核对后，签发医疗证。 女性职工在休产假30天内，亦可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员把生育者所提交的申报材料交由社会劳动保险处保险窗口核实办理。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。
生育保险调整后参保对象从企业扩大到所有用人单位，包括原来没有纳入生育保险范围的机关事业单位职工，实现对用人单位职工的全覆盖。生育保险缴费比例由0.6%下调为0.5%，仍由用人单位缴纳，职工个人不缴费。同时，提高生育保险待遇标准，扩大女职工生育津贴的享受条件，增加男职工护理假期间享受10天生育津贴等。
六盘水市各级劳动保障部门负责生育保险管理工作，社会保险经办机构按属地关系办理用人单位的生育保险登记、参保、缴费、待遇审理和结算工作。本市行政区域内所有国家机关、社会团体、事业单位、企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)等依照本办法参加生育保险。
据悉，我市国家机关、社会团体和事业单位以上年单位职工基本工资总额为缴费基数，无法核定工资总额的单位以本市上年度在岗职工平均工资核算工资总额为缴费基数，均按0.5%为职工缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。
单位职工平均工资低于本市上年度在岗职工平均工资70%的，按上年度在岗职工平均工资的70%计算;高于本市上年度在岗职工平均工资300%的，按本市上年度在岗职工平均工资的300%计算。
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;不按时缴纳生育保险费的，按国务院《社会保险费征缴暂行条例》，由经办机构责令限期缴纳。逾期不缴纳的，除补缴欠费外，从欠缴之日起，按日加收欠缴数额2‰的滞纳金。拒不缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使生育保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《社会保险费征缴暂行条例》规定征缴。
