1、申领条件：职工在分娩前连续缴满9个月的生育保险费，若连续缴费不足9个月的话，生育津贴则由用人单位支付；若分娩后职工连续缴满12个月的生育保险费，那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。
2、生育津贴计算公式：职工所在单位月缴费平均工资/30天*产假天数(若月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%)。
3、产假天数：顺产98天；晚育加30天；难产加15天；多胞胎生产，每多一胎增加15天。
例如：周小姐所在单位上年度月缴费平均工资为5000元，可享受98天的产假，那么王小姐可领取到的生育津贴为6000/30*98=19600元。
2021年北京生育保险新规定
1、产前检查支付限额由之前的1元提高到了3000元。
2、住院分娩顺产支付限额由3000元提高到5000元。
(1)产前检查：最多可报3000元
报销的时候，要由女职工在单位持相关材料到医保经办部门报销。
总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报3000元。
(2)分娩报销：最多可报5800元
持社保卡的女职工，要在出院时实时结算，如果没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要找相关部门报销了，报销会麻烦些。
另外，北京的生育津贴最低可领19729.06元
那它是怎么算出来的呢？
生育保险主要是为了为进一步提高城镇基本医疗保险水平和城镇基本医疗保险、生育保险待遇水平。符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。让全市的在职人员都依法享有生育保险。然而对于企业生育保险的缴费也有它的一些标准。
北京市生育保险的缴费比例
北京市生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。市本级暂定为0.5%。
生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅 女职工可以享受，男职工配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》)，也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
能够享有北京市生育保险的条件
参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：
