百色市单位职工生育保险待遇规定

小编从百色市人社局收集到相关信息，在本市行政区域内用人单位必须为其所有在职职工缴纳生育保险费，参加城镇职工生育保险。灵活就业人员不得以个人身份参加生育保险。这样才能享受到相关待遇。下面为大家整理单位职工享受的生育保险待遇。

(一)生育医疗费

采取按定额包干给付的办法，即剖宫产(含产钳术、臀位牵引术、胎头吸引术等)每例3500元，自然分娩每例2000元，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加300元。怀孕满4个月(含4个月)以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的每例1000元，怀孕不满4个月的自然流产或因医学需要终止妊娠的每例500元。

(二)计划生育手术费

符合国家计划生育政策，因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、绝育及复通手术所发生的医疗费用，符合基本医疗保险、生育保险支付范围的，从生育保险基金全额支付。

(三)女职工产假生育津贴

根据国家、自治区劳动法律法规和计生政策规定，女职工生育享有法定生育假期(产假)。女职工产假生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(以缴费基数为计算依据)计发(按30天平均计算)。

女职工应享受的实际产假天数按以下办法核定：

(1)基础产假90天。

(2)满24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天。

(3)难产(剖宫产、产钳术、臀位牵引术、胎头吸引术)的，增加产假15天。

(4)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(5)产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假20天。

(6)根据医疗机构的诊断意见，怀孕不满2个月终止妊娠的，给予产假14天;怀孕不满3个月终止妊娠的，给予产假21天;怀孕不满4个月终止妊娠的，给予产假28天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月终止妊娠的，给予产假42天;怀孕满7个月以上(含7个月)终止妊娠的，给予产假90天。

(四)男职工护理假津贴

根据国家、自治区计生政策规定，女方年满24周岁以上生育第一胎的，其配偶可享受护理假10天。男职工护理假津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(以缴费基数为计算依据)计发(按30天平均计算)。

 (五)其他

参保职工未就业的配偶，按照国家规定享受生育医疗费和计划生育手术费规定的待遇。

职工发生生育或计划生育医疗费用，先由个人现金垫付后，由用人单位填报《待遇申领表》，并附计生材料、有效医疗费用收据、住院费用清单或门诊处方、出院证或疾病诊断证明书，以及经办机构要求提供的其他材料，原则上从发生费用之日起12个月内到参保地医疗保险经办机构审核支付。