宿州市本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当按照本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，同时完善体系建设。

第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，推进和完善社会保障体系建设，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当按照本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

驻宿中、省属单位应按属地管理原则参加所在地统筹地区的工伤保险。

第三条市、县(区)劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。市、县(区)劳动保障行政部门设立的工伤保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。经办机构所需业务经费列入预算，由本级财政承担。

第四条工伤保险基金继续实行市、县(区)两级统筹，待条件成熟后实行全市统筹。工伤保险基金由市、县(区)地方税务部门负责征收，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。

第五条工伤保险基金由下列项目构成：

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宿州市最新工伤认定手续要如何办理呢?对于劳动者来讲，多了解一些工伤方面的知识是对自己有好处的。当然，了解工伤方面的知识并不一定就会发生工伤事故，这只是想帮助大家了解在发生工伤后该如何处理工伤事故。下面，工伤保险小编就来为大家介绍一下宿州市工伤认定的办法，供大家参考。

宿州市工伤认定办法

第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。

第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

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2016年宿州市工伤保险赔偿是一个怎么样的标准呢?首先，需要申请工伤保险的工人去定点医院就医，然后对工伤进行认定申报，并提交相关材料，等待社保局作出工伤认定。那么具体的赔偿标准有哪些呢?下面就让工伤保险小编带大家一起去认识下吧。

一至四级类伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五至六级类伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

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