工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。本文为大家整理了三门峡市工伤认定的办事准备材料及相关办理程序，希望对您有帮助。

一、提出工伤认定申请应当填写《河南省工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)单位法人执照或营业执照(复印件);

(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明;

(三)本人身份证(复印件);

(四)医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

(五)工伤事故报告、证人证言;

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为响应国家的惠民政策，近日，三门峡市人力资源和社会保障局联合市人事局发表了《企业职工工伤条例》(以下简称《条例》)。该《条例》明确说明了企业职工依法享有社会工伤保险的义务。同时，对现行的工伤保险缴费也做了适当的调整。现在，小编就给大家讲解一下吧。

三门峡市工伤保险缴费比例

浮动则是以参保单位行业基准费率为基础，对二、三类行业进行浮动，以参保单位2012年工伤保险基金支缴率(工伤保险基金支付用人单位工伤待遇的费用÷用人单位缴纳的工伤保险费×100%)为主要指标，并结合工伤事故发生情况及参保单位执行工伤保险相关法律法规情况进行浮动。原则上，支缴率小于50%、80%的，分别下浮二档、一档;支缴率大于120%、150%的，分别上浮一档、二档。

三门峡市工伤保险缴费的相关事项

1、参保用人单位应当在每月8日前向社保机构业务专管员报送《社会保险费申报表》。凡参保用人单位职工发生增减变、人员类别发生变更，应附报《参加工伤保险职工申报表》，《参加工伤保险职工变动花名表》、停缴单及相应的证据材料，新参保人员还需按照新参保人员注册的程序先办理人员注册登记;

2、社保机构业务科在一个工作日内审核办理完毕。首先输办理人员增减、变更业务，然后进行申报表审核，记应收帐，专管员在用人单位提供的《社会保险费申报表》上签字，记录应缴费额。

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为了能让企业职工在工作中身体受到伤害的时候能够得出合理的赔偿。近日，三门峡市人力资源和社会保障局对三门峡市的工伤赔偿重新做了更改。更改后的工伤赔偿标准在2016年3月1日开始实施。在此，就由小编给大家一起来讲解一下关于新修改后三门峡市的工伤赔偿标准。

三门峡市造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

三门峡市造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三门峡市造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

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