现今有很多企业决定为工人购买保险，但就目前来看，还是有很多朋友并不是很了解工伤赔偿标准。工伤赔偿标准又叫工伤保险待遇标准，它是工人受伤后应得到的保险待遇一项赔付标准，下面工伤保险小编就为大家详细解读关于河南省工伤赔偿标准的相关内容。

一、 医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、 住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

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据工伤保险小编知悉，为了降低工伤保险费率水平，切实减轻用人单位负担，河南省重新确定了各行业工伤风险类别基准费率。自2016年1月1日起，新政将全面执行新的工伤保险缴费费率标准。那么调整之后的缴费标准是怎么样的呢?接下来就让小编为大家详细介绍一下吧!

近日，河南省工伤保险中心发布消息，河南省直工伤保险费率调整制度有新政策。河南省直工伤保险费率已经调整完毕，平均费率由调整前的1.29%降低为1.14%，每月减征工伤保险费近800万元，一年约为用人单位减负近1亿元。

新政规定，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率为：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

有关负责人强调，省直机关单位工伤保险缴费基准费率为0.5%，费用由单位缴纳，职工个人不缴费，资金由财政预算安排。各机关单位应缴纳的工伤保险费，省工伤保险中心暂按各单位缴纳基本医疗保险费的缴费账户进行托收。各单位相关信息有误或发生变更的，可于5月15日前反馈至省工伤保险中心。

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据悉，如果劳动者在工作中受伤之后想要获得工伤保险救济，前提是需向有关国家机关申请工伤认定。因此，工伤认定是我国工伤保险法律制度的起点和前提。一般情形下，经过工伤认定之后方可进行后续工伤保险相关事项，例如劳动能力鉴定、工伤赔偿等。本文工伤保险小编将为大家介绍在河南省进行工伤认定的详细过程。

河南省工伤认定申请时限

(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，用人单位可以填报延长申请时限审批表，经省人力资源和社会保障行政部门同意后，申请时限可以适当延长，但最长不超过90日。

(二)用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向省人力资源和社会保障行政部门或者其委托的有关单位提出工伤认定申请。

河南省工伤认定申请主体

(三)用人单位对职工或其直系亲属提出的工伤认定申请无异议，但已超出用人单位申请时限的，经职工本人或其直系亲属签字同意后，用人单位应代为其提交申请材料。

(四)用人单位对职工或其直系亲属提出的工伤认定申请无异议的，应在工伤认定申请表上签署意见并加盖单位公章，同时提交包括工伤事故报告在内的其他材料。

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