据悉，用人单位依法为员工缴纳工伤保险后，若员工因工受伤，即可申请工伤保险赔偿。工伤等级不同，工伤保险的赔偿标准也有所差异。那么2016年工伤保险赔偿标准是什么呢?本文工伤保险小编将为您提供2016年防城港市最新的工伤赔偿流程及其相关知识，给大家分享。

 防城港市工伤保险赔偿标准

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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据悉，依据《防城港市人民政府办公室关于事业单位等用人单位参加工伤保险有关问题的通知》相关条例规定，对用人单位参加工伤保险作出了非常具体和明确的规定。将防城港市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等组织和有雇工的个体工商户全部纳入范围，按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

确定参保缴费的费率标准

职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位按照我市目前工伤保险的最低费率“工资总额的0.5%”缴纳工伤保险费;

明确用人单位所需缴纳的工伤保险费的来源及解决办法

对属财政拨款的事业单位，其所需缴纳的工伤保险费纳入该单位当年预算予以全额解决;对属财政差额拨款的事业单位，其所需缴纳的工伤保险费按差额分配比例纳入该单位当年预算，属财政负责部分由财政予以解决，其余部分由用人单位自行解决;对属自收自支的事业单位，其所需缴纳的工伤保险费由用人单位自行解决。

规定了对用人单位发生工伤事故后，如何提出工伤认定申请的有关条件要素及要求，并对有关工伤待遇的申请和享受问题进一步明确;六是强调了用人单位应当参加工伤保险而未参加的法律义务及责任;同时《通知》还明确规定了其他重要的事项和有关要求。

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工伤认定是做好工伤救治和经济赔偿的前提，也是整个工伤保险工作的基础。规范工伤认定工作规程，对于促进依法行政，更好地维护职工和用人单位双方的合法权益具有重要意义。本文是小编整理的关于防城港市工伤认定工作规程的详情，供大家参考。

防城港工伤认定标准

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

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