工伤赔偿标准是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。那么，现在池州市工伤赔偿标准是怎么规定?具体工伤保险小编已为大家整理好相关内容，请大家查阅下文。

一至四级类

1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五六级类

1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

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　　为进一步减轻企业负担，适应经济社会发展的需要，经市政府同意，市人社局、财政局联合印发《关于调整工伤保险费率的通知》，调整现行工伤保险费率政策，请详细阅读下文了解。

　　调整行业工伤保险类别

　　通知规定，重新划分行业工伤风险类别。按照《国民经济行业分类》，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高依次将行业风险类别原三类行业细分为八类行业，并重新确定基准费率。

　　不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率，由此工伤保险基准费率从原先的0.5%、1%、1.5%调整为：一类至八类行业工伤风险类别对应的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

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工伤是指工业伤害，是劳动者在工作过程遭受不良因素造成是伤害，工伤认定就是为了为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。那么池州市民对工伤保险认定是否了解，现在就跟随工伤保险小编一起了解相关工伤保险认定的内容吧!

池州市工伤认定标准

　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

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